ならコープでんき | 奈良の電気 奈良の電力

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電力自由化について詳しくは、をご覧ください。 ご安心ください。 幅広い年齢層のスタッフがいるので、子育てや家庭のことなどを相談したり、子供のことで急に休まないといけない時は、チェッカー担当同士で休みを代わったりと、共に協力し合いながら自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べるところが魅力です。

現在4人いる女性管理職のうち3人はパート職員出身者ですが、教育制度や評価制度などの充実を図りながら女性管理職の拡大に力を入れています。 パートリーダーにはチーフ以上の総合職員として、シフトの管理やパート職員・アルバイトの指導などに責任をもって従事してもらっています。

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その方達のキャリア アップの道として、2014年に職種限定の専任職員制度、2016年にパートナー制度を導入し、同時にパート職員用の就業規則や給料規定等の規定類も見直しました。 ぜひフォローお願いします。

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これまで幹部は男性ばかりだったので、40人いる幹部会で唯一の女性幹部です。

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これまでわたしたちの家庭では、大手電力会社が供給する電気以外の電気を選ぶことはできませんでした。 パート職員からのスタートでも評価制度で管理職に 私もパート職員からスタートして、先駆的にパートリーダーになり、3年後に総合職員、2017年には執行役員になりました。

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日本ではまだ、再生可能エネルギー100%の電気を選ぶことはできませんが、「ならコープでんき」はならコープグループが取り組んでいる地域の再生可能エネルギー(太陽光、小水力・・・)を今後も積極的に取り入れることで、原子力発電に依存しない電気の供給に取り組んでいきます。 これらの制度を活用しながら年2回の面談評価を通じて、意欲があるパート職員が上司と一緒に目標に向かってキャリアアップできるように取り組んでいます。

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